Fur die Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen gibt es eine Vielzahl von Instrumenten und Moeglichkeiten. Zu diesen gehoert das E-Learning, welches immer mehr an Bedeutung gewinnt. Jedoch ist es immer noch schwierig, sich mit allen Einsatzmoeglichkeiten, Methoden und den daraus resultierenden Vorteilen des E-Learnings auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund wird in diesem Buch das Personalentwicklungsinstrument "E-Learning" vertiefend betrachtet. Hierfur werden u. a. einsetzbare E-Learning-Methoden dargestellt, E-Learning-Konzepte erarbeitet sowie Moeglichkeiten und Grenzen beim Einsatz von E-Learning aufgezeigt. Zusatzlich werden Fragen geklart wie "Welche Methoden werden (vorrangig) in der Praxis eingesetzt?" oder "Welche Erfolge werden hinsichtlich Zeit, Kosten, etc. von den Firmen festgestellt, die bereits E-Learning einsetzen?" Hierfur wird eine empirische Untersuchung durchgefuhrt, aus deren Umfrageergebnissen schliesslich Handlungsempfehlungen fur Unternehmen ausgesprochen werden.