Das Image einer Firma hat mittlerweile einen direkten Einfluss auf seine Wirtschaftlichkeit. Man spricht mittlerweile von einer sogenannten "Corporate Social Responsibility", eine Verantwortung, die Unternehmen gegenuber der Gesellschaft haben und die bei der Geschaftsfuhrung miteinfliessen muss. Doch mussen alle Unternehmen oekonomische, oekologische und sogar soziale Aspekte in ihre Entscheidungen miteinplanen? Mussen nun auch kleine Unternehmen penibel darauf achten, ihr Bild in der Gesellschaft zu wahren - selbst wenn die Resonanz nicht so gross ist sind wie die der aktuellen Grosskonzerne? Und wie wird die CSR eigentlich in eine Geschaftsplanung eingebaut? Diese Publikation beleuchtet das aufstrebende Phanomen aus unterschiedlichen Perspektiven und vermittelt dem Leser gezielt, welchen Stellenwert das nachhaltige Personalmanagement auch fur kleine und mittelstandische Unternehmen hat. Der Autor beleuchtet die Thematik anhand von anschaulichen Beispielen und stellt den Praxisbezug anhand eines mittelstandischen Unternehmens her. Aus dem Inhalt: Corporate Social Responsibility; CSR; Personalmanagement; KMU; Nachhaltigkeit; Unternehmen und Gesellschaft.