Der demografische Wandel ist in vollem Gange: Die Bevoelkerung und damit die Belegschaften in Betrieben altern, qualifizierter Nachwuchs macht sich rar. Verantwortliche Manager und Personaler erkennen zunehmend: In den nachsten Jahren werden der Umgang mit alternden Belegschaften und die Talentsuche zentrale Herausforderungen von Fuhrung und Personalmanagement sein. Die Bewaltigung dieses Prozesses wird uber die Zukunft von Unternehmen mitentscheiden. - Dieses Buch zeigt, wie Risiken identifiziert und gemanagt werden koennen. Es unterstutzt Organisationen dabei, den Herausforderungen alternder Belegschaften strategisch und praktisch im Rahmen eines Veranderungsprozesses zu begegnen.








Den Veranderungsprozess einleiten: die strategische Altersstrukturanalyse







"Toolbox Demografie" - Handlungsansatze fur alle Bereiche: Personalbeschaffung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalaustritt, Personalfuhrung, Wissensmanagement, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsfoerderung







29 Gastbeitrage von Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik







Checklisten und Fallbeispiele aus zahlreichen Unternehmen