Die Anzahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt stetig. Laut des Gesundheitsreports 2017 der DAK liegen sie damit auf Platz 2 der haufigsten Krankheiten. Diese Entwicklung hat nicht nur Folgen fur die Betroffenen, sondern auch oekonomische Auswirkungen fur Arbeitgeber. Hohe Krankenstande, geringere Leistungsfahigkeit, hoehere Fehlerquoten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Verlust des Humankapitals gehoeren zu den unmittelbaren Folgen von psychischen Erkrankungen fur Unternehmen. Hannah Klein zeigt deshalb, wie Unternehmen wahrend einer psychischen Erkrankung einen positiven Einfluss ausuben koennen. Denn mittlerweile gibt es zahlreiche Moeglichkeiten fur Arbeitgeber, das Thema psychische Gesundheit mit in die Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzunehmen. Neben arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben koennen Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter auch aktiv foerdern. Wie das funktioniert, erklart Hannah Klein in ihrem Buch. Aus dem Inhalt: - Beratung; - Resilienz; - Return on Invest; - Mitarbeiterbindung; - Burnout